该活动的目的是根除英国忽视塑料袋文化，这已导致英国海岸线的大量鲸类死亡。
其实，从制度设计上来看，公众环保维权本来不该太难。另外，我国民诉法第64条与民诉证据规则第15条，均规定了人民法院主动调查取证的权利，在一些环保诉讼中，若维权者举证难度较大，环保法庭应主动行使调查取证的权利，降低维权者的举证难度。
维权者若提起诉讼，需要证据证明的问题集中在两个方面，一是需要证据证明自己的权益受到了损害，二是这种损害给自己造成的具体损失数额。换句话说，若污染企业无法证明自己的行为与损害结果之间不存在因果关系，则可以推定其污染行为造成了损害结果，二者之间具有法律上的因果关系，污染企业就应承担赔偿责任。77个环保法庭门庭冷落，确实反映了当下环保诉讼的难度。有的地方政府职能部门害怕地方利益受到损害，于是采取多种手段制约环境维权。而现实中，环保诉讼艰难的一个很重要原因，在于有些政府部门害怕地方利益受到损害，于是采取多种手段制约环境维权。
因为，民诉证据规则第4条第3项规定，因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任。但是，如果真正按照法律程序，尊重既有的法律，环保诉讼或许并不存在起诉难、取证难等问题。每年夏季我们都到阿拉斯加州东南的野外去，设法查看每一个出洞口（动物登上海岸的地方）和繁殖地（动物繁殖地），至少查看一次。
阿拉斯加渔猎部斯特勒海狮计划野生生物学家劳里－杰米森参与了这项研究，他说：我们确实低估了被海洋垃圾困住的动物数量。虽然研究人员发现，它们不会像斯特勒海狮那样吞下那么多渔具，但是它们确实也面临着被塑料带子缠住脖颈的问题。研究发现，用来捆扎箱子的塑料包装带和橡皮圈是套在海豹和海狮脖子上的最常见的物体。据称有很多这种动物从小被塑料带子束缚住。
它追踪《每日邮报》长期进行的清除海洋垃圾袋（Banish the Bags）活动，并把全程录制下来。该活动的目的是根除英国忽视塑料袋文化，这已导致英国海岸线的大量鲸类死亡。
阿拉斯加的官员称，他们低估了受伤动物的数量，现在他们正希望与该渔业部门进行更加密切的合作，防止海豹和海狮被海洋垃圾困住。在一张更恐怖的图片里我们可以看到，一只死海狮的鳍状肢被风袋困住，这导致它溺水身亡。但是随着它们的年龄增长，体型变得越来越大，带子就会慢慢陷入它们的肉里，最终将它们活活勒死。结果显示，有386只动物受到海洋垃圾的困扰
除此以外，他们还鼓励人们剪断将被扔进垃圾桶的线圈。每年夏季我们都到阿拉斯加州东南的野外去，设法查看每一个出洞口（动物登上海岸的地方）和繁殖地（动物繁殖地），至少查看一次。阿拉斯加渔猎部斯特勒海狮计划野生生物学家劳里－杰米森参与了这项研究，他说：我们确实低估了被海洋垃圾困住的动物数量。美国阿拉斯加渔业部门拍摄的一段录像显示，海洋垃圾对海豹和海狮造成了毁灭性影响。
它追踪《每日邮报》长期进行的清除海洋垃圾袋（Banish the Bags）活动，并把全程录制下来。海洋垃圾产生的这些可怕后果，还影响着其他海洋生命，其中包括海鸟和海龟。
在一张更恐怖的图片里我们可以看到，一只死海狮的鳍状肢被风袋困住，这导致它溺水身亡。据称有很多这种动物从小被塑料带子束缚住。
从这些恐怖的图片上可以看到，这些动物不是脖子被橡胶带、塑料包装带绑住，带子已经深深陷进肉里，就是被渔网束缚住，或是诱鱼假饵从它们的嘴巴里伸了出来。用来捕捉鲑鱼的金属发光诱饵是被这些动物吞下的最常见渔具。但是随着它们的年龄增长，体型变得越来越大，带子就会慢慢陷入它们的肉里，最终将它们活活勒死。虽然研究人员发现，它们不会像斯特勒海狮那样吞下那么多渔具，但是它们确实也面临着被塑料带子缠住脖颈的问题。阿拉斯加的官员称，他们低估了受伤动物的数量，现在他们正希望与该渔业部门进行更加密切的合作，防止海豹和海狮被海洋垃圾困住。研究发现，用来捆扎箱子的塑料包装带和橡皮圈是套在海豹和海狮脖子上的最常见的物体。
除了斯特勒海狮以外，北方海狗也逐渐走向灭绝。该活动的目的是根除英国忽视塑料袋文化，这已导致英国海岸线的大量鲸类死亡。
2000年到2007年间，研究人员在阿拉斯加和英属哥伦比亚北部的沿海地区对东斯特勒海狮（受到灭绝威胁）进行了一项研究。结果显示，有386只动物受到海洋垃圾的困扰。
阿拉斯加渔猎部现在正在寻找与渔业合作的资金，用来防止海狮和海豹被捕鱼器材困住。阿拉斯加渔猎部公布了这段录像，其目的是为了凸显渔具和其他垃圾对这些动物产生的不利影响。
研究人员表示，他们可能没计算一些并未登上海岸或者挤在拥挤的海狮群中无法看到的动物没有个人晋升空间是直接导致能源环保行业中高级人才流动的首要因素。2011年，东方慧博发布行业内实证调研报告《2011能源环保行业人力资源管理调研报告》，从企业人力资源相关制度体系建设与实操现状、行业人才市场活跃度、企业最关注的员工关键素质、行业内急缺人才类型等方面进行调研。传统的煤电油气领域不在本次调研的范围内。
现场实施和技术研发设计岗位人才普遍因为没有个人发展空间离职。业务拓展和职能支持岗位人才普遍因为薪酬过低离职。
报告提示，能源环保行业的企业人力资源管理应着重对中高级人才的晋升激励机制建设，建立多通道的职业发展路径。调研发现，能源环保行业中高级人才离职因素在企业类型、岗位性质方面的差异性特征显著。
据介绍，调研设计了8类导致中高级人才最直接的离职因素，从数据反馈发现，制度流程难以支撑工作顺利开展、对行业发展前景悲观、企业经营缺乏雇主责任意识和无法照顾家庭其他四因素，合计只占总调查量的5.76％。结合离职因素分析，现场实施类员工的人力资源管理在吸引和挽留两个角度，均应重视个人发展空间的引导和建设。
高管、生产运营和职能类岗位人才则普遍因为不适应企业文化和领导风格而离职。如果将企业文化与管理分拆为领导风格和企业文化，则位居能源环保业中高级人才流动原因前四位的依次是没有个人晋升空间、薪酬过低、不适应领导风格和对企业文化不适应，其中没有个人晋升空间占较绝对大比重，占总调查量的58.63％，其他依次为18.90％和8.49％，8.22％。对于5年以上的中层管理者，尤其是在中层岗位工作2－3年后，企业应加强对员工的关注和引导。民营企业普遍因为薪酬过低、不适应企业文化和领导风格而离职。
集中于节能、水务和新能源三大领域，节能领域从业人员比重最多，占总样本数量的37.81％，其次是水务领域和新能源领域，分别占30.41％，19.45％。2012年，随着大量企业组织的涌入，能源环保行业的竞争度增强，原本就已稀缺的人才供给面临诸多挑战。
在以往调研成果基础上，2012年东方慧博面向能源环保行业的技术、工程、运营以及职能领域的中高端人才进行了专项数据调研，从人才市场的薪酬数据、人才离职因素与择业因素、企业内部人才培养机制等方面得出诸多结论。62.47％的被调查者认为高于目前水平的薪酬是自己重新选择工作的首选因素，而现场实施类岗位在个人晋升发展的选择上排名第二位，与其它岗位的排名顺序不同。
从企业类型方面分析，合资企业和民营企业在岗位的培养机制方面需要进一步提升，能源环保企业业务拓展类和现场实施类岗位的培训培养机制需加强。研究还显示，应届毕业生工作3－5年是一个活跃期，企业应提前进行思考。
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